不给经济补偿金的情况

经济补偿大部分都是用人单位将员工辞退的情况给与的，但是并不是所有的情况都可以给与补偿金，它的给与是符合一定的条件的，比如说我们违反了国家法律的规定或者是违反了公司的规定，那么肯定没有补偿。下面我们请小编给我们介绍下不给经济补偿金的情况。
一、不给经济补偿金的情况
按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、企业什么情况需要支付经济补偿金
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
三、什么时候可以要求经济补偿
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；劳动合同期内用人单位破产或者解散的；劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
以上就是小编针对不给经济补偿金的情况的详细介绍。如果用人单位是在合法的情况下和员工解除了合同，那么就不需要支付赔偿金，所以我们在工作期间一定要遵守公司的规章制度。如果想要了解其他法律问题，可以向律师详细咨询。


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