退了休签的劳务合同辞退会赔偿吗，退了休签的劳务合同工资的标准是什么

退了休签的劳务合同辞退不会赔偿没有补偿金。因为退休签的合同所城里的是劳务关系而非劳动关系，此时并不会受到劳动法的约束。退了休签的劳务合同工资的标准是根据双方合同约定为准，一般可以根据返聘后的工龄进行计算。
一、退了休签的劳务合同辞退会赔偿吗
退了休签的劳务合同辞退不会赔偿没有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系，因此，退休返聘辞退的没有补偿金。
二、退了休签的劳务合同工资的标准是什么
退了休签的劳务合同工资的标准是根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈线型，即确定x元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
三、退了休签劳务合同常见情形有哪些
退了休签劳务合同常见有以下几个情形：
1.劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;
2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;
3.劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。


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