流产假15天包括法定节假日吗

在生活中，一些怀孕的妇女因各种原因导致流产，那么在流产以后是需要休息一段时间才能继续工作的，但是关于流产假方面的一些法律规定，我们有很多不明白的地方。接下来就让你把绿小编针对流产假15天包括法定节假日吗做出一些详细的解答。
一、流产假15天包括法定节假日吗
流产休息15天是包括公休日。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工流产假工资怎么算
流产假期间工资照发根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
（一）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
（二）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
（三）发生节育手术并发症。
三、申请流产假需要哪些材料
流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。15天产假。怀孕４个月后流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付，为参加生育保险的由用人单位支付。
以上就是小编针对流产假15天包括法定节假日吗？整理出来的一些相关内容，那么通过上述的学习，我们了解到了更多关于流产假方面的一些规定，流产假期间员工的工资，用人单位是需要按照标准规定进行发放的。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询律师。


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