SA800认证需要什么资料 河源SA800体系认证服务审核员
发布时间：2025-06-21 点击：6
SA800认证需要什么资料 河源SA800体系认证服务审核员
，成立于2003年，从事ISO认证咨询，ISO9001认证，ISO14001认证，OHSAS18001认证。各类荣誉的代办，如：AAA企业信用评级、诚信示范单位/企业等等。
SA8000涉及以下主要内容：
1、童工：企业必须按照法律控制年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
2、强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3、健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4、联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的。
5、差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤、性别、生育倾向、会员或派系等原因存在歧视。
6、 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
7、工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有的假期。
8、报酬：工资必须达到法定和行业规定的限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚培训计划劳工法规。
9、管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的文件和记录。
汇集了各行业的，可为企业提供的管理培训及 认证服务，咨询领域覆盖食品、纺织、化工、机械、电子、建筑、销售、教育、行政管理、餐饮服务等多种行业。
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1、童工：企业必须按照法律控制年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
2、强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3、健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4、联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的。
5、差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤、性别、生育倾向、会员或派系等原因存在歧视。
6、 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
7、工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有的假期。
8、报酬：工资必须达到法定和行业规定的限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚培训计划劳工法规。
9、管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的文件和记录。
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