公司如何防范应聘欺诈

一、公司如何防范应聘欺诈
公司防范应聘欺诈可以通过建立完备的招聘、录用规章制度，对招聘流程的各种具体事务予以规范来进行。从而不仅能保证录用员工的质量、防范招用的法律风险，而且在出现劳动争议时也有章可循，有居可依。具体而言，应聘欺诈法律风险的防范措施主要有：
1.审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实
2.审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等
3.审查应聘者是否达到了法定就业年龄人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
4.审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务
5.保存好招用劳动者时的书面材料。
二、应聘欺诈的法律风险有什么
1.应聘者以欺诈手段入职的，可能导致劳动合同无效。
2.因非法用工受到行政处罚。
3.招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、企业欺骗员工怎么处理
企业欺骗员工，员工可以先与企业协商处理问题，如果协商不成的，收集证据，采用以下三种途径解决：
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。


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