劳动合同写六十年可以吗

劳动合同写六十年可以吗
劳动合同可以写六十年，双方也可以协商一致订立无固定期限劳动合同。当事人订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须按照劳动合同的约定履行规定的义务。劳动合同写六十年可以吗的法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。


ISO9001标准补充追求组织持续成功资源管理总则
中国绿色健康食品证书怎样申请申报
债权人申请财产保全都有哪些法律风险
售后服务认证体系中相关术语解释
债务人逃走可起诉吗
拆迁公告属于具体行政行为么
2025年在泉州满足什么条件才能申请发明专利
办理3C认证申请流程