劳动报酬约定不明确怎么办

劳动报酬约定不明确怎么办
如果劳动报酬约定不明确，当事人可以重新协商；协商不成的，按集体合同来确定；仍不能确定的，实行同工同酬。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。劳动报酬约定不明确怎么办的法律依据
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


黑龙江到哪可以代办ISO9001质量认证
强行低价承包土地违法的原因都有哪些
【ce认证是什么】CE认证的流程
ISO27001信息安全管理认证费用是多少?
申请欧盟商标注册有哪些常见的问题？
怎样申报ISO14001认证证书需要多少钱
雪花片3C认证介绍
武汉企业实施iso9001质量体系认证的好处