职工工伤工资怎么发
发布时间：2025-07-07 点击：5
职工受了工伤之后，就要进行工伤认定，在此期间为了养伤可能需要暂停目前的工作接受治疗，就职工工伤工资怎么发、工伤认定标准及赔偿是怎样的、认定工伤要多长时间，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、职工工伤工资怎么发
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤认定标准及赔偿是怎样的
（一）根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准：
１、第十四条，应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等。
２、第十五条，视为工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（二）相关的赔偿，根据具体的伤害情况来确定。赔偿的项目包括：
１、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
２、伤残的，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
３、受伤死亡的，还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
三、认定工伤要多长时间
根据《工伤保险条例》：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在十五日内作出工伤认定的决定。
以上就是由小编编辑整理的与职工工伤工资怎么发相关的法律知识，职工遭遇工伤要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。
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一、职工工伤工资怎么发
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤认定标准及赔偿是怎样的
（一）根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准：
１、第十四条，应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等。
２、第十五条，视为工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（二）相关的赔偿，根据具体的伤害情况来确定。赔偿的项目包括：
１、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
２、伤残的，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
３、受伤死亡的，还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
三、认定工伤要多长时间
根据《工伤保险条例》：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在十五日内作出工伤认定的决定。
以上就是由小编编辑整理的与职工工伤工资怎么发相关的法律知识，职工遭遇工伤要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。
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