2006年ES标准高风险违规

雇用程序 没有雇用程序及人员档案 厂内没有人员档案及雇用纪录 没有身份证覆印本于人员档案内 雇员报大年齢，实存虚报成份 假身份证 条款要求 所有在厂工作之人员，与其相关人员纪录必须保留于厂区 劳动法15条 雇用单位不可聘用童工(包括暑期工、实习人员)，其年龄为16岁以下 WM补加意见 人员纪录必须有：相片、入职日期、出生日期及身份证复印件 工时 没有明确及效用之工作考勤制度 没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录 未有临时工考勤纪绿 手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有加签确认 不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录 发现考勤纪录与生产纪录内，人员工作时间出现相矛盾情况 条款要求 生产厂必须按属地标准及适用法规，厘定员工工作时间 过份的加班时 工作时间每日超过14小时 工作时间每周超过72小时 (6 或 7日) 以一个人，在两班内工作，连续24小时计，工作时间超过14小时 条款要求 每周工作时间必须少于72小时 每日工作时间必须少于14小时 (由第一班始计，连续24小时 不接受综合工作时间系统 供方必须保持合理工作时间 劳动法第41条 为保障员工健康，加班时每日不可超3小时及1个月36小时 报酬 不明确薪资系统 没有（隐藏）薪资记录 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内） 件计工资纪录未能提供 基于考勤纪录不清，工资未能确定 篡改工资记录 条款要求 沃尔玛要求生产厂提供清、可靠及可追踪之工资系统 不支付最低工资 时及月工资低于法定最低工资 件计工资低于法定最低工资 实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴) 最低工资法规 A） 月最低工资-根据各省、市及自治区规定 B） 日最低工资-月最低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定)) C） 时最低工资-月最低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定)) 最低工资并不包括 A） 加班补贴 B） 夜班、深宵班、温差、环境补贴 C） 法规要求之福利 不支付法规规定之加班补贴 不支付加班补贴 件计、时薪及月薪人员之加班补贴不能达至法规要求，举例：月薪人员必须收到其加班补贴，其计算基础为：个人约定工资/20.92天/8小时x加班补贴比例 (深圳为：个人月工资/21.75天/8小时x加班补贴比例)，错误：个人约定工资/每月工作日数/8小时 件计、时薪及月薪人员之加班补贴不能达至法规要求，举例：基于任何原因，未与员工约定，安排员工于休息日工作10小时，公司其后安排员工在下周其中一个工作日补休，在休息日中2小时加班费，公司只付150%，而不是200% 应发工资而未发 不发试用期及培训期间工资 未发停工待料工资、未发国假工资 未有支付工时增多的工资，举例：员工在上班前/下班后，提早上班/延迟落班超过30分钟，公司不当为工作时间而未有支付工资 员工收到的工资，少于合同所订的工资 罚款、扣款 罚款多于其约定工资20%或扣减后少于最低工资 生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意 有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报 在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用 未成年工人、女性员工及法定福利 1)未有提供法定要求保障 年假、国假、病假、工伤假、恩恤假、婚假、产假及陪产假，未有根据国家规定颁布及实施 2)未成年工人之工作性质及数量超于法例所限 工作环境/情况-工作区域及宿舍 消防安全 无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器 灭火器及喉不足够数量及分布 无逃生计划-张贴及在地上划界 逃生图未有张贴 出口未有标识或加以照明 不足够出口或走火路线 门或走火道道被锁上或堵塞 无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持) 工作安全 设备安全及操作未有培训 安全保险装置被取消或失效 放射性、激光光束或焊光未加以防护 地上裂缝未有留意 员工置于升降或易被卷入的工作环境下，未有足够保护 电力安全 电线外露或私自接驳电源 电路及插座超负，电路无断流装置 电线外露于水渍、多尘、易爆环境 未有在绝对关闭电源情况下，员工进行设备维护及维修工作 安全使用化工用品 用品存在渗溢问题明显地表现 安全物料数据表(MSDS)未有提供/张贴 未有进行化工危害事故培训 不相容之危险品存放一起 饮用水及食物 没有提供适宜饮用水源予饮用或洗澡 高危之杀虫药污染物存于处理食物及饭堂区域 急救 生产厂内无急救或医疗计划 环境保护课题 1） 不适当及违法排污 2） 不通当贮存废弃物，引致火警、泄漏、侵扰 3） 未经适当处理之废水排出下水道 4） 法规订明下，未有取得排污(水、声、气、渣)许可证 5） 法规订明下，未有取得焚烧废弃物许可证 加工 把沃尔玛产品外发予未经道德标准审核之生产厂生产！

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