固定劳动合同的订立条件

根据我国法律规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么您知道固定劳动合同的订立条件？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、固定劳动合同的订立条件
《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十六【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、固定劳动合同到期公司不续签有补偿吗
固定劳动合同到期公司不续签有补偿。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同固定期限包含试用期吗
包含在内的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以上是小编对固定劳动合同的订立条件的介绍，希望对您有帮助。综上所述，固定劳动合同的订立条件是用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律规定。如果您不懂如何起诉，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。


侵害他人的名称权的方式有哪些
口头放弃继承权的录音有效么
如果不注销营业执照会有什么结果
个人可以做伤残等级鉴定吗
医疗事故轻微责任怎么赔偿
交通费误工费怎样计算
土地抵押权转移登记吗
有房产证的农村房屋是否可以买卖