销售员裁员怎么赔

对于一个公司来讲，如果经营不善的话，出现裁员也是正常不过的事情，但是如果员工和用人单位签署了相关的合同，那么在面对裁员的时候就需要给员工经济赔偿。下面我们请小编介绍下销售员裁员怎么赔，希望这些介绍可以帮助您维护权益。
一、销售员裁员怎么赔
员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、什么情况公司开除员工不需要补偿
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、公司裁员支付赔偿金情形包括哪些
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
以上就是小编针对销售员裁员怎么赔的介绍。对于劳动单位来讲，需要根据实际的情况来决定是否给与员工赔偿，如果员工没有违法任何的规定而被裁员，那么就需要赔偿。如果您需要专业律师为您解答，可以咨询律师。


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