上海市婚假多少天，婚假工资如何计算

上海市婚假是十天，除了国家法定的三天婚假外还增加了七天婚假，达到法定结婚年龄的职工可以依法享有婚假，婚假工资是按照劳动合同约定的工资进行计算的。
一、上海市婚假多少天
上海市婚假是10天，其中包括国家规定的婚假三天，增加婚假七天，适用于符合法律规定结婚的公民。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，不存在禁止结婚的情形。
二、婚假工资如何计算
计算婚假工资的方法：签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假和奖励婚假如何规定
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。


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