旷工三天被开除合法吗

我们在平时工作中都是不能出现无故旷工行为的，只要旷工达到了一定的时间规定，那么就有可能会被公司开出，因此对于劳动者来说一定要注意，接下来就让小编为大家带来旷工三天被开除合法吗的详细知识，一起来看看吧。
一、旷工三天被开除合法吗
（一）要看单位是否有规章制度
（二）该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿
（三）该规章是否经过工会或职工代表讨论通过
（四）该规章是否公告或送达
如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。
二、旷工的处罚标准是什么
法律分析：旷工处罚标准：凡属下列情况之一者，按旷工论：
（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
三、员工旷工可以直接解除劳动合同吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
以上是小编为大家介绍的关于旷工三天被开除合法吗的相关知识，员工旷工三天是否会被开除还要看公司的规定是怎样的，如果有明确规定的话，那么就可以解除劳动合同。

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