法定节假日工资是3倍还是4倍及计算方式

法定节假日工资是3倍而不是4倍，因为我国法律只规定了“不低于百分之三百”的工资要求，当然用人单位愿意支付4倍的工资是更好的。法定节假日工资的计算需要先确定每个月的基本工资，将基本工资拆分计算每小时有多少工资，再根据加班的时长计算。
一、法定节假日工资是3倍还是4倍
法定节假日工资是3倍，即按照正常工资的3被支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里只规定了“不低于百分之三百”，在实际的工资支付中，大部分都是支付了3倍工资。小编提醒您，不只是法定节假日的工资需要增加，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、法定节假日工资的计算方式
法定节假日工资的计算方式为：加班工资＝基本工资*21.75天/8小时*300%。
举例来说，如果基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
1.加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500*21.75*300%=206.9元。
2.加班时间大于8小时，假设为a小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（a-8）*300%。
三、法定节假日工资照发吗
法定节假日工资照发。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


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