劳动仲裁诉讼费收费标准

劳动仲裁诉讼收费标准是根据诉讼的金额大小来计算的，一般劳动案件劳动仲裁阶段是免费的，员工与企业或者其他雇佣关系发生劳务纠纷关系的，向劳动仲裁委员会申请调解，调解不成功的申请劳动仲裁。
　一、劳动仲裁诉讼费收费标准
依据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可要求仲裁
（一）非财产案件按照下列标准交纳，一般是按照诉讼的金额大小来计算的：
1、一般劳动这一案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只需要十块钱；
2、一万元以下，收取1000元到2000元；
3、超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；
4、超过十万元不到一百万元的部分，按照4%-5%计算；
以上这几种方式都是要求当事人先缴纳代理费，即便是输了费用也是不予退回的；
（二）劳动仲裁费也包括受理费和处理费。按照人数收费标准如下
1、3人以下的，每件20元；
2、4至9人的，每件30元；
3、10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：没有争议金额的案件，每件300元。
二、什么是诉讼费？
诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。诉讼费包括案件受理费、申请费以及证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位，人民法院不得代收代付。
诉讼费一般都是判定谁来承担的呢，一般来讲，在起诉状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，即使不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都要等到案件审理了结后才能确定。
以下几种谁来承担诉讼费的情形需要特别注意：
1、当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。
2、经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。
3、撤诉案件，由原告负担，但减半收取;驳回起诉的案件，由原告负担。
4、申请执行费和执行实际支出的费用由被申请人负担。第二审案件和再审案件诉讼费用的负担分别为：经上诉，维持原判的案件，由上诉人负担，双方上诉的，由双方负担;上诉后撤诉的案件，由上诉人负担;二审改判的案件，除按一审负担原则负担后，还应当相应调整一审诉讼费用的负担;经调解达成协议的，由双方当事人协商两审诉讼费用。经人民法院再审或提审的案件，如认为原审在认定事实和适用法律上确有错误并依法进行改判的，对诉讼费用一并改判。
　三、劳动仲裁需要走哪些流程呢
（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、申请仲裁的日期。
（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
（四）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
（五）仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
以上就是关于劳动仲裁诉讼费收费标准的相关内容， 大家阅读完上述的内容都有了一定的了解。劳动仲裁的费用每个案件是不同的，具体情况具体分析。若您还有其他的法律问题的话，欢迎咨询我们律师进行答疑解惑。


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