劳动法规定上班时间一天是多少小时

劳动法规定上班时间每天8小时。平均每周的工作时间不得超过四十四小时。一般用人单位可以在与劳动者协商之后适当延长工作时间，一般一天只能延长一个小时。
一、劳动法规定的上班时间每天是多少小时
劳动法规定的上班时间每天8小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、公司不延迟上班时间可以举报吗
公司不延迟上班时间可以举报。如果法律法规或者当地的政策有规定，而公司不延迟上班时间的，劳动者可以向当地劳动部门举报；其他情形下公司出于合法理由延迟上班时间的属于变更劳动合同，与劳动者协商一致后就合法有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、上班时间如何取证
上班时的间一般可以通过打卡记录进行取证，如果没有打卡记录的，可以用手机录下上班的情况作为证据，此外可以邀请同事作为证人证明上班时间。但一般只需要对加班时间进行取证即可。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。


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