如果没有试用期辞职怎么办，试用期被辞退是否有赔偿

如果没有试用期辞职是需要提前三十天用书面形式通知用人单位的。如果没有试用期被辞退一般是没有赔偿的，只要用人单位违反了法律相关规定的，劳动者是可以要求赔偿的。
一、如果没有试用期辞职怎么办
如果没有试用期辞职是需要按规定辞职应提前三十天通知用人单位的， 自动离职的话，如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、如果没有试用期被辞退是否有赔偿
如果没有试用期被辞退一般是没有赔偿的，相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
三、试用期被辞退工资要立马结算吗
试用期被辞退工资要立马结算。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动者可以要求离职当日结清劳动报酬，同时用人单位也应当出具解除劳动合同的证明。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


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