试用期被单位解除合同如何补偿

试用期被单位解除合同如何补偿
劳动者在试用期被单位解除合同的，如果具有在试用期间不符合公司的录用条件等情形的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿双倍的经济补偿金，一般是1个月的工资。试用期被单位解除合同如何补偿的法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。


影响合同效力的因素有
车辆报废交强险是能退吗？
生产劣药罪刑法的量刑标准?
取保候审是不是要判刑
工程建设合同担保范围具体是
公司商标用注册吗
继承遗产房产过户流程是怎样的
农村房产买卖纠纷怎么解决