江苏省产检假多少天

江苏省产检假是每个月有一天，我国法律规定孕期产假可以休98天外加30天奖励假期。休产检假时是不需要开证明的，但公司要求产检假需要产假证明在法律上是允许的。
一、江苏省产检假多少天
江苏省产检假每月有一天的产检假，孕期第八个月有两天的验孕假，孕期第九个月或以上都是有四天的验孕假的，但预算有两天的验孕假。产假的数量一般都没有统一的规定。孕妇朋友可根据实际情况请假。同时，不同的公司可能对于产检假也不一样。符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，一共为128天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一个月至三个月。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产检假要开证明吗
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
三、产检请假扣工资吗
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。


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