劳务合同怎么写才有效

我国劳动法有相关对劳务合同的规定，劳工和劳务派遣单位协商一致，在工作前要签订劳务合同，内容必须有必备条款，那么劳务合同怎么写才有效？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳务合同怎么写才有效
不能有以下情形才有效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
二、劳务合同与最低工资标准
劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等
三、劳务合同适用诉讼时效的规定吗
劳务合同适用诉讼时效的规定，向人民法院主张权利的时效是三年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
双方在签订劳务合同时也可以约定合理的违约金，及其他相关内容，以保障在后来的工作中发生劳工纠纷和矛盾。以上就是小编为您详细介绍关于劳务合同怎么写才有效的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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