离职的时候加班怎么算

我们身在职场，如果工作实在不舒心或者有其他的发展计划，就要考虑离职的问题，在准备离职期间也有可能遇到加班，就离职的时候加班怎么算、离职后工资多久必须结算、离职后公司拖欠工资怎么办，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、离职的时候加班怎么算
根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、离职后工资多久必须结算
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、离职后公司拖欠工资怎么办
（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；
（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
（三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
１、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
２、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
３、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
４、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上就是由小编编辑整理的与离职的时候加班怎么算相关的法律知识，员工在工作中做的不开心，往往会提出离职的，但是担心自己离职会影响加班费的给予，在准备离职期间的加班工资还是可以正常拿到的。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。


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