工资不能低于劳动合同的百分之几

工资不能低于劳动合同的百分之几
试用期员工的工资不可以低于劳动合同的百分之八十，同时不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动者可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。工资不能低于劳动合同的百分之几的法律依据
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


成年人法定监护人变更的相关法律有哪些
作伪证会构成犯罪吗
男女申请结婚的必备要件是什么
绑架罪刑期几年起步
养老保险断交多久作废
开庭简易程序需要多久，适用简易程序审理的条件有哪些
企业什么时候开始给员工交社保
存疑不起诉能开无犯罪证明吗