婚假工资是按照基本工资发的吗

一、婚假工资是按照基本工资发的吗
婚假工资是按照基本工资发的。婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的不发，其他的应当全额发。国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1-3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
友情提醒，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。婚假是需要在结婚之后才能够休的，而且最好在一年以内休完。
二、婚假工资是国家出还单位承担
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2018年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
因此婚假是国家给予劳动者的法定节假日，必须全额发放工资(基本工资)，奖金、加班费是没有的，若是公司无故克扣婚假期间工资，新人可以到相关部门提出诉讼。
三、婚假放多久
婚假国家规定是放三天的婚假，目前大多数省取消了晚婚假。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。


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