工伤合同到期不续签有补偿吗

工伤合同到期不续签有补偿，并且具体的补偿结果应当根据劳动者在本单位的实际工作年限进行计算。工伤合同到期之后的处理方式是看当事人是否能写上解除劳动合同或职工主动提出离职，并且双方协商约定相应的伤残补助金。
一、工伤合同到期不续签有补偿吗
工伤合同到期不续签有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、工伤合同到期怎么处理
在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的;5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。
三、工伤协议书怎么写才有效性
工伤协议书是未经劳动仲裁或者人民法院，劳动者与用人单位自行达成的和解方案，所以为了更好的保护劳动者的利益，一些细节要约定的详细些：
1.劳动者何时入职用人单位，从事何种工作，劳动合同的起止时间；
2.何时何地因何原因遭受工伤及医院诊断的具体情况；
3.相关费用具体金额；
4.双方权利义务的承担。例如用人单位补偿的具体金额及假期及工资等情况。
如果劳动者的伤情较轻，推荐和用人单位自行达成和解；如劳动者遭受的伤较重的话，不建议与用人单位达成和解。建议申请工伤鉴定，这样才能使劳动者权益得到更好的保障。


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