原单位劳动合同解除终止证明模板

一、原单位劳动合同解除终止证明模板
原单位劳动合同解除终止证明模板如下：
1.用人单位与劳动者的基本身份信息；
2.劳动者的岗位、工作年限等基本工作情况；
3.解除的时间；
4.解除的原因；
5.工资的发放时间等内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同的解除条件
劳动合同的法定解除条件：
1.劳动合同期满；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括单方面解除。
三、劳动者解除劳动合同需要提前几天
劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同，具体内容包括：
1.试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同；
2.试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 若是没有提前通知公司解除劳动合同，直接离职，可能产生如下后果： 劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。


商品房质保期限是多久
执行案件一般需要多久
屋买卖合同怎么写,有哪些内容?
判刑六个月怎么算天数
员工离职何时需要立即支付工资吗
凭生效的离婚协议是否可申请强制执行
房屋租赁纠纷有哪些类型
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗