离职怎么解除劳动合同

众所周知如今人们的生活步伐越来越快，大家对工作岗位也会进行更多的选择，因此跳槽离职的现象居高不下。那么离职怎么解除劳动合同？正常离职后解除劳动合同需要几天？以及单位不出具书面解除劳动合同是否可以？针对上述问题，以下将由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、离职怎么解除劳动合同
劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（１９９６）第１５条＂在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。＂
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、正常离职后解除劳动合同需要几天
１、正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系
２、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、单位解除劳动合同不出具书面说明是否可以
劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面明。《劳动合同法》第８９条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述通过分析可以得知，劳动者在辞职以后，应当是用人单位为劳动者开具解除劳动合同证明书的，如果用人单位拒绝为其开具，那么劳动者可以向当地的劳有关部门进行举报来维护自己的合法权益。以上就是离职怎么解除劳动合同的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。


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