国家标准加班费怎么计算的，国家标准加班费的计算基数怎么确定

国家标准加班费的计算根据在不同时间加班所得的加班费各不相同。其中如果是安排劳动者在休息日工作的应按劳动者工资的200%支付加班工资。国家标准加班费的计算基数的确定方式为按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定等。
一、国家标准加班费怎么计算的
国家标准加班费的计算方式如下：
1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
二、国家标准加班费的计算基数怎么确定
国家标准加班费的计算基数的确定方式如下：
1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；
3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班不给加班费怎么办
加班不给加班费劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条 用人单位有安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。


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