劳动法不签合同怎么处理

劳动法不签合同怎么处理
劳动法中有关于不签合同的处理措施，其主要内容是：自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同；自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍的工资。劳动法不签合同怎么处理的法律依据
《劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


网络诈骗如何定罪量刑
施工合同常见风险有哪些
引诱、容留、介绍卖淫罪既遂判几年?
监狱工作是什么性质的
企业破产后债务还不上怎么办呢
合同诈骗可以提起民事诉讼吗
精神病离婚孩子归谁
非法集资投资人有罪吗