企业宣布破产员工工资怎么发放

当公司处于清算破产状态时，首要任务是解决破产成本和共益债务。报销这些费用后，企业员工将获得工资。员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。接下来，小编将为您介绍企业宣布破产员工工资怎么发放的相关内容！欢迎您的阅读！
一、企业宣布破产员工工资怎么发放
企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。
【法律依据】《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、破产程序
所谓和解，是指申请人与被申请人通过协商的方式达成协议，而不是通过人民法院破产还债的方式解决债务人与债权人之间的债务纠纷。
《中华人民共和国企业破产法（试行）》第四章专门规定了债权人与债务人的和解和整顿，具体内容有：
1、提出整顿申请
人民法院受理了债权人申请债务人破产申请三个月内，被申请的破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请对该被申请的破产企业进行整顿，法律规定，整顿期限最长不超过三年。
2、提出和解协议草案
被申请破产企业的上级主管部门在人民法院主持召开的第一次债权人会议之前，提出和解协议草案，和解协议草案的主要内容应有清偿债务的期限、数额及要求减免的数额请求。
3、和解协议的讨论
在全体债权人召开的会议上，按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》第十二条的规定对和解协议进行讨论、表决，一旦通过，经人民法院认可，人民法院即发布整顿公告，中止破产程序。
4、制定整顿方案
企业主管部门见到整顿公告后，应协助企业拟定整顿方案，并交企业职工大会讨论，原企业的主管部门具体负责主持整顿工作。
5、企业整顿情况的监督
拟破产的企业进入整顿阶段，其整顿的情况由企业职工大会和债权人进行监督，负责整顿的上级主管部门应定期向职工大会和债权人会议报告整顿情况。对企业整顿的过程，职工大会和债权会议应作全程监督，监督企业是否认真执行和解协议，有无隐匿、私分、无偿转移财产或非正常压价出售财物、放弃债权等不法行为，如发现有不法行为，应立即向人民法院报告，终止整顿，恢复破产程序。
6、裁决整顿结果
企业经和解整顿后，能按和解协议解决与债权人的债务纠纷，按协议清偿债务，人民法院应公告终止破产程序，恢复企业正常经营活动，反之公告终止整顿，恢复破产程序。
三、公司破产的认定标准有哪些
破产界限的实质标准是不能清偿到期债务，其要点包括：
1、债务人明显丧失清偿能力，不能以财产、信用或者能力等任何方式清偿债务；
2、债务人不能清偿的是已到期、债权人提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义（指已经生效判决、裁决确定）的债务；
3、债务人对债务在可预见的相当长期间内持续不能偿还；
4、债务人停止支付到期债务并呈连续状况，如无相反证据，可推定为不能清偿到期债务。
以上便是小编对企业宣布破产员工工资怎么发放的全部介绍。总之，财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济金。希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询相关律师。


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