劳务派遣签劳动合同不交社保违法吗

一、劳务派遣签劳动合同不交社保违法吗
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、公司不签劳动合同不交社保怎么投诉
用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：
1.可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。
2.如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。
三、社保个人和单位承担比例是多少
社保缴费金额的计算金额如下：
社保缴费金额=缴费比例*缴费基数。
社保缴费比例（各地有差异）：
养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%； 工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴； 生育保险：公司缴0.7%，个人不缴； 医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。


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