法律规定妇女产假和哺乳期多长

法律规定妇女产假的长度为98天。其中如果遇到难产的情形的，产假在原先98天的基础上增加一个月；如果遇到多胞胎生产的，每多生产一个婴儿产假相应增加0.5个月等。哺乳期的期限为女职工生育婴儿时起算到婴儿一周岁的期间。
一、法律规定妇女产假和哺乳期多长
1.法律规定妇女的产假的长度为：
（1）正常分娩的，产假98天（含产前假15天）;
（2）早产的，按正常分娩对待;
（3）分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月;
（4）多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加 0.5 个月;
（5）妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假 1 个月;
（6）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假 1.7 个月。
2.法律规定哺乳期的长度为：哺乳期的期限为女职工哺育未满1周岁婴儿的时间。哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
二、法律规定妇女产假工资如何发放
法律规定产假工资发放方式如下：
1.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
三、产假请假条提前多久
产假请假条可以提前十五天向用人单位提出。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。


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