劳动法规定不签订合同的处理办法是什么

劳动法规定不签订合同的处理办法是什么
如果用人单位于用工之日起的一个月内未签订劳动合同的，应当及时补签；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资最多不超过十一个月。劳动法规定不签订合同的处理办法是什么的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


挂靠车辆合同有法律效力吗
证据保存是否属于强制措施
商铺违约金如何制定
房屋抵押登记费谁承担以及抵押登记的时限
离婚协议没有公证是否有效
注销公司股东会决议有哪些注意事项
二婚离婚需要抚养前子女吗
无过错责任原则是什么