劳动法调休有时间限制吗

劳动法对调休的时间限制没有规定，调休的时间是用人单位确定的，用人单位安排劳动者加班的，可以安排调休，一般在工作日安排劳动者加班进行调休是没有工资的。
一、劳动法调休有时间限制吗
劳动法对调休没有规定时间限制，调休的时间由公司来确定，但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时（8小事工作制）的时候，安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，安排加班后企业是可以安排倒休的，如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费，标准是平日工资的2倍。
二、调休有工资吗
调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班，用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在工作日安排劳动者调休的，一般调休是没有工资的。
《工资支付暂行规定》 第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、调休的意义
放假调休的意义就是能够保障用人单位的工作运转。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其次，放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。


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