试用期开除有赔偿吗

试用期开除有赔偿吗
如果用人单位无故开除试用期的员工，则需要支付赔偿金，按经济补偿标准的双倍来支付；如用人单位可以证明试用员工具有不符合录用条件等情形的，解除劳动合同后不需要支付劳动者补偿金或赔偿金，也不需要提前30天通知劳动者。试用期开除有赔偿吗的法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


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