合同到期没有代通知金的法律依据是怎样的

合同到期没有代通知金的法律依据是怎样的
如果用人单位非过失性辞退劳动者时没有提前书面通知劳动者本人的，才需要支付代通知金，而劳动合同到期终止，不需要支付代通知金。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。合同到期没有代通知金的法律依据是怎样的的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。


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