女职工流产期间工资是否照常
发布时间：2024-04-14 点击：119
我们知道，通常情况下，孕妇的产假是正常休的，并且，产假期间，孕妇也是有工资的。公司是不能无故剥夺孕妇的工资，那还会碰到一些女职工流产情形的。女职工流产期间工资是否照常？接下来，小编来为大家详细地解答，希望对大家有帮助。
一、女职工流产期间工资是否照常
流产期间正常发放工资。《女职工劳动保护条例》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、离婚了还能领生育津贴吗
依据我国社会保险法的规定，女方怀孕后离婚的，离婚与能不能享受生育险是没有关系的，只要职工缴纳了生育险，就能享有生育金。
相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
三、流产假从哪天开始算
流产假十五天从当天开始算，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定，女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天到三十天的产假；怀孕满４个月以上流产时，给予四十二天产假。
以上就是小编为大家整理的有关女职工流产期间工资是否照常的相关的法律知识。总而言之，女职工流产期间是正常发工资的，公司不能任意剥夺。若大家还有其他的法律问题想要了解的话，欢迎咨询律师，为您提供最专业的解答。
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二、离婚了还能领生育津贴吗
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第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
三、流产假从哪天开始算
流产假十五天从当天开始算，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定，女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天到三十天的产假；怀孕满４个月以上流产时，给予四十二天产假。
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