劳动用工合同范本通用版

我们在与用人单位签订劳动合同的时候需要注意相关的条款是否符合法律规定，一般来说，单位雇佣劳动者所签订的用工合同是由单位提供的。那么，劳动用工合同范本通用版？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动用工合同范本通用版
甲方：xxxxxxxx，住所：xxxxxxxx
法定代表人：xxxxxx，联系方式：xxxxxx
乙方：xxxx，身份证号码：xxxxxxxx，家庭住址：xxxxxx，联系方式：xxxx
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《民法典》第一编总则和《民法典》第三编合同有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限
xxxx年xx月xx日------xxxx年xx月xx日
第二条、 双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬支付
甲方每月xx号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条、合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。
第五条、违约责任
甲方每月对乙方提供xxxx元商品免赔责任，超出短少按价格xxxx承担。
第六条、争议解决
甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。
第七条、文本及生效
（一）本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
（二）本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
甲方：xxxxxx乙方：xxxx
日期：xxxx年xx月xx日
二、雇佣合同与劳动合同的区别
（一）主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
（二）国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。
（三）争议的处理方式不同。劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
（四）合同当事人双方的权利、义务不同。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
三、劳动合同一般签几年
对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年，只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的，一个是务必是已经到达了劳动年龄，其次就是没有达到退休的年龄，这两者是最重要的。违反前者，那就是雇用童工了，那就是会涉及刑法上的问题。如果是后者，那么签订的协议就不会生效的，应该要签订劳务性的合同。
其次，劳动合同并不一定都是签几年的，也有一些并不是以可以看得见的时间作为合同的年限标准，而是采决于具体的工作情形作为标准的。例如水泥工，在工程上的搬砖工之类的，都是属于这种情形。也有的是直接签订没有约定具体期限的合同，实务上看具体条文，一般都推定是没有期限的合同，这样的做法也是省事，而且对于员工来说，也是一件好事，至少代表着稳定，而不需要再奔波劳累地到处求职，或者上了年纪而失业的尴尬情形。
当然，有时候签订了，如果一方非要“任性”的话，只要有比较正当的理由，都是可以不干的，只需申请批准即可。那么另外一方也是可以任性一下，说不要你就不要你，如果发生这样的情况，那么就需要承担一定的费用了。这也算是仁至义尽的做法了吧。
以上就是小编为您详细介绍关于劳动用工合同范本通用版的相关知识，劳务合同中需要注意的是，对于劳动期限的约定，有固定期限的，要写明具体的固定期限，试用期不的超过法律所规定的三个月。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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