劳动纠纷哪些情形下既可以申请复议也可以提起行政诉讼

劳动纠纷哪些情形下既可以申请复议也可以提起行政诉讼
下列情形下的劳动纠纷既可以申请复议也可以提起行政诉讼：1、职工或者其亲属对申请工伤鉴定不予受理的决定不服的；2、职工或者其亲属对鉴定结论不服的；3、用人单位对缴费概率不服的；4、服务机构不履行服务协议的；5、职工对工伤保险待遇有异议的。劳动纠纷哪些情形下既可以申请复议也可以提起行政诉讼的法律依据
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。


致人重伤能判缓刑吗
满足什么要件构成抢夺国有档案罪?
被起诉离婚债务怎么办
借款合同是双务吗？
城管有权利强拆违建吗
买卖合同纠纷败诉会被拉黑吗，买卖合同败诉方承担律师费吗
乌鲁木齐南湖工伤鉴定本在什么地方
离婚后分割财产的时效