公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同

公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同
如果公司克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位存在以下情形之一的劳动者也可以单方解约：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位的规章制度违法，损害劳动者权益的；其他。公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


不出抚养费有探视权吗
网约车转非营运几年报废
右转车道被占用怎么办
病假工资计算标准是怎么样的
标的物交付中转移风险需要的条件有哪些
法人变更后社保要变更吗
合同签了可不可以修改吗
夫妻共同财产一方处理有效吗