公司可以裁员的情况有哪些

公司可以裁员的情况有哪些
有下列情形之一，用人单位提前向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。公司可以裁员的情况有哪些的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


竞业限制协议补偿金要发多久
劳动合同生效的必要条件
遗赠赡养协议要公证吗
变更法人需要什么手续，一般公司变更法人需要几天
医疗事故死亡赔偿的计算公式
多长时间内申请劳动仲裁有效
怎样才能造成遗弃罪,立案标准是什么
强制猥亵罪的主观要件和客观要件?