合同到期了能直接走吗

我们都知道，用人单位在劳动期限内是不可以随意解除劳动合同的，否则就要对劳动者承担补偿责任。那么合同到期了能直接走吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、合同到期了能直接走吗
合同到期了的，可以解除合同或者续订合同。如果合同到期，此刻合同目的已经达成或者有其他原因不想再续订合同的，当事人可以选择解除合同，使合同终止。双方当事人也可以选择续订合同，续订合同应当经双方协商一致。
劳动合同到期是劳动关系终止的自然事由，届时劳动关系自动终止，劳动者可以直接离职，但原劳动合同若明确约定劳动者离职需提前三十日通知单位的，劳动者需要按照劳动合同约定履行提前通知义务，否则对单位造成的损失应当承担违约责任。
二、合同到期有代通知金可以领取吗
所谓的代通知金，是指用人单位在提出解除或者终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。并不是用人单位所有解除劳动合同的行为均需要支付“代通知金”。
“代通知金”仅在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才适用，即以下三种情况下才适用（除非地方性法规有另行规定）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果用人单位解除合同不是上述三种情形解除合同或已经提前30日书面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。
三、合同到期后我可以主张另一方在合同期内的违约责任吗
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《民法典》规定外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。
劳动合同到期，劳动者不续签的意思时视为双方自愿解除劳动关系，劳动者是可以直接走的。以上就是小编为您详细介绍关于合同到期了能直接走吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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