工厂不让离职没工资怎么处理

在去工厂进行工作的时候，也是需要了解到自己得到的报酬是什么的，同时也是需要了解国家对劳动者的法律规定的，那么工厂不让离职没工资怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工厂不让离职没工资怎么处理
劳动者没打辞职报告擅自离职的，用人单位正常发放工资。但是给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、公司规定不准辞职合法吗？
问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你提交辞职报告到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。李先生不知道这样的处理是不是合法。
答：你所在公司的做法是不对的，员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果有特殊情况，如在试用期内的，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。
三、辞职不批可以找劳动局吗
可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
以上就是小编为您详细介绍关于工厂不让离职没工资怎么处理的相关知识，公司是没有资格限制劳动者的人身自由的，同时也是需要保证工资正常发放的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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