劳务派遣解除劳动合同补偿金标准

一、劳务派遣解除劳动合同补偿金标准
劳务派遣解除劳动合同补偿金标准是：劳务派遣工如果违法解除合同给派遣单位造成损失的，要按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任；如果是派遣单位违法与派遣工解除劳动合同的，则要按双倍的经济补偿金来赔偿派遣工。
二、劳务派遣合同与正式合同的区别
1.签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2.用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3.涉及主体不一样，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
4.是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
5.岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
6.对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
三、劳务派遣工有试用期吗
劳务派遣工没有试用期，用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期，法律也没有规定。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的，所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可，但派遣工的工资同时不得低于用工单位同样岗位的最低工资。


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