竞业限制补偿期满后支付是合法的吗

竞业限制补偿期满后支付是合法的吗
用人单位在竞业限制补偿期满后支付补偿金一般是不合法的。在约定竞业限制条款后，企业必须依法对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，补偿应当在竞业限制期限内按月支付，补偿标准则一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。竞业限制补偿期满后支付是合法的吗的法律依据
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


还没结婚被打算家暴么
到哪办理ISO9001质量管理体系费用大概是多少钱
广西企业办理HACCP食品安全管理体系认证的作用是什么?
AAA级企业信用评级全面介绍，赶紧收藏！
赤峰iso14001认证企业采用运行控制的目的
iso9001认证质量目标分解和考核办法
职业安全健康管理体系绩效测量和监测初探
ISO三体系认证咨询3个必备条件和7大优势