员工离职工资拖欠怎么办

员工可能由于职场压力或者发展规划不同等原因提出离职，离职时用人单位应当结清工资，如果发生拖欠工资的情况要积极维权，就员工离职工资拖欠怎么办、提前30天离职怎么算、员工离职补偿，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：
（一）可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；
（二）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金；
（三）如果员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。如果用人单位在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，员工可以向法院申请强制执行。
二、提前30天离职怎么算
新劳动法中关于辞职的规定：
（一）提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。
（二）劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
（三）需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。
三、员工离职补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是由小编编辑整理的与员工离职工资拖欠怎么办的法律知识，劳动者离职，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以有多种途径来保障自己的权益，比如可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。


合同名称与工程名称的区别
劳动法试用期离职规定提前多久
代书遗嘱满足哪些条件才有效
车库买卖合同怎么公证流程
签证申请离婚写未婚可以么
缓刑怎么才能去外地
夫妻财产离婚怎么分配
挪用资金罪可以调解吗