产假必须从生产的那天开始计算吗
发布时间：2024-03-16 点击：77
我们都知道现如今女性拥有许多劳动权益方面的保障，其中就包括依法享受产假，但是对于产假的规定也有许多学问，例如从什么时候开始计算产假很多人都不清楚。那么产假必须从生产的那天开始计算吗？接下来就由小编为大家带来关于产假必须从生产的那天开始计算吗的相关内容，希望对您有所帮助。
一、产假必须从生产的那天开始计算吗
产假并非是从生产那天开始计算的，顺产产假９８天，产前可以休息１５天。根据我国相关法律法规，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天。难产的，增加产假１５天。生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假。怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
二、产假不符合法律规定如何维权
产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，当其受到侵犯时，女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。
（一）提出申诉。女性职工当产假受到侵害时，可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。
（二）提请仲裁。女性合法产假受到侵犯时还可以向劳动仲裁部门提请仲裁，来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性，该途径维权有时间上的规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。
（三）向法院起诉。对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下，可以向法院提出诉讼。
三、产假的相关待遇
（一）工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（二）产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
（三）产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
以上就是由小编整理收集的关于产假必须从生产的那天开始计算吗的法律知识。产假的计算是从生育前就开始了，一般为产前１５天开始。当然具体的计算需要根据女性预产的时间来推算，从休产假的第一天开始按照自然天数计算产假，其中包括周末节假日。如果您还有其他问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。
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产假并非是从生产那天开始计算的，顺产产假９８天，产前可以休息１５天。根据我国相关法律法规，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天。难产的，增加产假１５天。生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假。怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
二、产假不符合法律规定如何维权
产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，当其受到侵犯时，女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。
（一）提出申诉。女性职工当产假受到侵害时，可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。
（二）提请仲裁。女性合法产假受到侵犯时还可以向劳动仲裁部门提请仲裁，来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性，该途径维权有时间上的规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。
（三）向法院起诉。对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下，可以向法院提出诉讼。
三、产假的相关待遇
（一）工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（二）产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
（三）产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
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