严重违反公司制度 开除有工资吗

严重违反公司制度开除有工资的，用人单位应当按照劳动者工作的天数进行支付工资，不得拖欠或克扣工资。属于严重违反公司制度的行为有故意泄露公司机密、故意损毁公司及员工个人资产等。
一、严重违反公司制度开除有工资吗
严重违反公司制度开除有工资的。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、哪些行为属于严重违反公司制度
属于严重违反公司规章制度的行为，法律没有明确的规定。实践中主要有：
1.故意泄露公司机密，侵占公司财产；
2.故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；
3.以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。
三、严重违反公司制度开除需要赔偿吗
严重违反公司制度开除不需要赔偿。对于违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。


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