拖欠员工工资没有劳动合同怎么办

我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同需要赔偿员工双倍工资。那么拖欠员工工资没有劳动合同怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、拖欠员工工资没有劳动合同怎么办
根据劳动法、劳动合同法的规定，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下方式维权：
(一)先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不来的，可以让公司老板或财务打一张欠条。
(二)与公司协商无果的，可以到当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题都可以得到解决。
(三)若劳动监察大队处理无果的，就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、拖欠工资怎么处理
根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。
(一)但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。
为了维护自己的切身利益，在发现劳动报酬约定不明确后，第一时间是要跟用人单位友好协商，避免产生纠纷，但是如果产生了纠纷，就要捍卫好自己应得的利益。
三、拖欠工人工资多久算违法
拖欠工人工资三十日就可以算是用人单位违法，但是其拖欠必须是属于无故拖欠导致的。用人单位负有按月支付工资的义务，超过一个月，用人单位无正当理由拖欠工资的，其行为构成违法。
总而言之，拖欠员工工资三十天就属于违反劳动法，没有劳动合同的需要赔偿员工双倍工资。以上就是小编为您详细介绍关于拖欠员工工资没有劳动合同怎么办的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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